Steering Committee
APSCo Embrace Forum
Das Steering Committee von APSCo Embrace hat zum Ziel:
- Die Aktivitäten in diesem Forum voranzutreiben und dabei der ED&I-Strategie von APSCo zu folgen
- Unser Angebot rund um ED&I regelmäßig zu prüfen, damit sie unseren Mitgliedern einen Mehrwert bieten
- Regelmäßig Impulse zu diesen Themen zu liefern
Aufgrund ihrer Erfahrung unterstützen die Mitglieder des Steering Committee unsere Mission, der Recruitmentbranche den Weg zu mehr Gleichberechtigung, Diversität und Inklusion am Arbeitsplatz und im Recruiting zu aufzuzeigen.
Chair & Co-Chair Embrace Forum Steering Committee
Sabine Rodach
Sabine arbeitet seit über 14 Jahren in der Recruitmentbranche. Sie startete als Sales Consultant bei einer großen internationalen Staffingfirma. Später war sie Mitgründerin eines Staffingunternehmens, das sich auf das Freelancer-Geschäft in der Pharma- und Medizintechnik spezialisierte. Dort war sie als Managing Director bis Ende 2017 und in Folge als unabhängige Managementberaterin für Personaldienstleister mit ihrem Brand "CONCRUIT" tätig. Zum Managementteam von K-Recruiting, einem Staffingunternehmen, das sich auf die Vermittlung von Freelancern im Life Science fokussiert, stieß Sabine Anfang 2021.
APSCo Deutschland unterstützt Sabine schon seit 2015 als Mitglied des Representative Committee. Außerdem liegen ihr unternehmensübergreifende Themen wie Diversity & Inclusion sehr am Herzen, weshalb sie nun als Chair des Steering Committees von APSCo Embrace diese Themen weiter voranbringt.
- LinkedIn:
- https://linkedin.com/in/triplewinsabine/
Katharina Streithofer-Posch
Katharina arbeitet seit fast 20 Jahren in unterschiedlichen Funktionen bei der PageGroup und seid nunmehr 9 Jahren als Teil des HR & Talent Teams. Seit 2016 leitet sie explizit die Bereiche DE&I, CSR und Health & Wellbeing bei der PageGroup mit überregionaler Verantwortung und leitet sämtliche Programme & Initiativen in diesem Bereich an.
Dabei beschreibt Katharina die Motivation und den Fokus folgendermaßen: „Als Personalberatung stehen wir im Austausch mit vielen Unternehmen und Organisationen, was uns dazu befähigt, Verantwortung zu übernehmen und intern mit gutem Beispiel voranzugehen, Grenzen bei unseren Kunden zu verschieben und die Zukunft unserer Gesellschaft im Bereich DE&I zu gestalten. Dieses Engagement ist auch ein wesentlicher Teil unserer Nachhaltigkeitsbemühungen, da wir uns um die Verringerung von Ungleichheiten, die Förderung der Gleichstellung der Geschlechter und die Bereitstellung einer positiven Arbeitsumgebung und wirtschaftlichen Wachstumschancen kümmern.“
Embrace Forum Steering Committee
Richard-Emanuel Goldhahn
Richard-Emanuel Goldhahn ist Diplom-Kaufmann und startete seine Karriere mit der Leitung von Human Resources für verschiedene große nationale Unternehmen. Seine nächste Station war eine internationale Personaldienstleistung, wo er für den Recruiting-Markt in der Immobilienbranche verantwortete.
Bei der Cobalt Deutschland GmbH arbeitet Richard-Emanuel Goldhahn seit 2008 und baute dort das Deutschlandgeschäft des Unternehmens auf.
Selena Gabat
Selena Gabat arbeitet seit mehr als 20 Jahren als Brand Enthusiastin für B2B und B2C Marken. Als Marketingleiterin von LinkedIn verantwortet Selena Gabat die Bereiche Brand Strategie, Digital Marketing & Social Media. Davor hat sie bei Sky Deutschland den Social Media Bereich aufgebaut.
Selenas zwei Herzens-Themen sind eng miteinander verbunden: Gleichberechtigung am Arbeitsplatz und das „Imposter“-Syndrom. Über beide Themen teilt sie unbefangen ihre eigenen Erfahrungen. Sie hält nichts davon, anderen vorzuspielen, sie hätte die perfekte Karriere und Familie. Je mehr wir unsere Erfahrungen “ohne Filter” teilen, Schwachstellen zeigen und uns trauen, um Unterstützung zu bitten, umso glücklicher und erfolgreicher werden wir in unserer beruflichen Entwicklung. Um das auch praktisch umzusetzen, leitet sie die Women@LinkedIn Mitarbeiterinnen Initiative für Deutschland.
- LinkedIn:
- https://linkedin.com/in/selenagabat/
Nora Johanna Gallisch
Seit 2022 rekrutiert Nora Fach- und Führungskräfte im Bereich Cybersecurity. Dabei fiel ihr schnell auf - es fehlt mindestens an Gender-Diversität auf dem Kandidat:innenmarkt. Unternehmen wünschen sich zwar mehr Diversity, jedoch ist der IT-Arbeitnehmermarkt in Deutschland nach wie vor ziemlich homogen. Als wesentliches Spannungsfeld sieht die Personalberaterin im Cybersecurity-Umfeld, dass Diversity sich nicht einfach mit Strichlisten umsetzen lässt, weil so lediglich Klischees reproduziert werden.
Als Teil des Steering Committes von APSCo EMBRACE unterstützt Nora die Diskussionspanels ab März 2023 organisatorisch.