Representative Committee
Neuwahlen des RepComm gestartet
Das Representative Committee ist die Mitgliedervertretung im Verbandsvorstand. Es besteht aus ehrenamtlich tätigen Mitgliedern von APSCo Deutschland, die für eine Dauer von zwei Jahren gewählt werden.
Zusammen mit dem APSCo-Team gestaltet es die strategische Ausrichtung des Branchenverbands, um die Recruitmentbranche weiterzuentwickeln und den größtmöglichen Mehrwert für die Mitglieder zu bieten.
Das neue Representative Committee wird für eine Dauer von zwei Jahren gewählt und besteht aus 10 Vertreter:innen – acht Personen repräsentieren die „Recruitment Members“, zwei Personen die „Trusted Partners“.
Bitte beachtet: Nur Mitgliedsunternehmen dürfen wählen. Zum Onlineformular für die Wahl kommt ihr, indem ihr euch im Mitgliederbereich anmeldet.
Wie läuft die RepComm-Wahl ab?
- 6. - 22. Februar - Nominierungsphase
- 7. - 28. März - Online-Wahl
- 1. April - Bekanntgabe und Start des neuen RepComm
- 30. April - Vorstellung des neuen RepComm
Wer kann nominiert werden?
- Mitglieder können nur sich selbst zur Wahl stellen, insofern sie Geschäftsführer, Managing Director, VP oder in einer anderen Funktion ab Director-Level aufwärts tätig sind
- Voraussetzung für die erfolgreiche Nominierung ist eine aktive Mitgliedschaft bei APSCo Deutschland
- Weiterhin sollte die nominierte Person ein entsprechendes Commitment und Zeitinvest mitbringen, an 4-6 Meetings im Jahr teilnehmen und sich aktiv bei einem der Foren einbringen
- Bitte reicht eure Nominierungsbewerbung bis spätestens 22. Februar 2023 über das nachfolgende Formular ein:
Nominierungsformular:
Warum solltet ihr euch zur Wahl stellen?
- Ein RepComm Mandat ist eine ausgezeichnete Möglichkeit, sich ehrenamtlich in die Weiterentwicklung des deutschen Recruitmentmarktes einzubringen
- Ihr bekommt die einzigartige Chance, euch mit anderen Entscheidungsträger:innen in Staffing Firmen und deren Dienstleistern auf Top-Niveau zu vernetzen und auszutauschen
Wer beantwortet euch eure Fragen?
Weitere Informationen stellen wir euch hier und via E-Mail zeitnah zur Verfügung.
Bei Fragen oder Interesse an einer Nominierung könnt ihr euch jederzeit an [email protected] oder [email protected] wenden.
Wer ist das aktuelle RepComm?
Marco G. Raschia
Marco Raschia ist seit mehr als 20 Jahren in verschiedenen internationalen Funktionen in der Personaldienstleisterbranche tätig, darunter Geschäftsentwicklung, Key Account Engagement und Change Management sowie strategische und operative Beratung.
Aktuell führt er den Vorsitz des Represenative Committee bei APSCo Deutschland und ist als Geschäftsführer für die Be Group tätig, den führenden europaweiten Beratungs- und ICT-Anbieter für Finanzdienstleistungskunden mit mehr als 1.500 Mitarbeitern in neun europäischen Ländern.
Derk Rijntjes
My motivation:
In the past 2 years, I have been part of the APSCo Deutschland RepComm. Half of the period has been during Covid and during the past 2 years I have seen APSCo Deutschland growing from a “start-up” organization to a scale-up organization with many more members. I personally feel that APSCo Germany has so much more growth opportunities and with my 18 years in recruitment (of which 8 years in Germany) I feel I can contribute so much more.
Having a European view will help APSCo Germany to think outside the box and not only view opportunities and challenges with glasses. As an entrepreneur, I do believe I can support APSCo Deutschland to spot many more opportunities and build various bridges. My experience for APSCo Deutschland that I will bring to the table are ANÜ, Consultancy, Perm and Contract recruitment. Would love to support APSCo again in the post-Corona period. I feel my task is not yet finished.
- LinkedIn:
- https://linkedin.com/in/derkrijntjes
Goran Baric
Goran Barić, Jahrgang 1972, ist Geschäftsführer der PageGroup in Deutschland, Österreich und Polen und Mitglied der europäischen Geschäftsleitung. Der Diplom-Betriebswirt ist bereits seit 2004 für die PageGroup tätig.
Die Dachmarke umfasst die Marken Page Executive, Michael Page, Page Personnel sowie Page Outsourcing und vermittelt Fach- und Führungskräfte in Festanstellung, im Rahmen der qualifizierten Zeitarbeit und für Interim-Projekte. In Deutschland agiert die PageGroup an sieben Standorten.
Sebastian Heck
Sebastian Heck bringt über 5 Jahre Erfahrung in der Recruitmentbranche mit. In seiner aktuellen Position verantwortet der erfahrene HR-Profi als Managing Director die Ressorts Finance, HR und Marketing sowie die Bereiche IT und Office Management bei K-Recruiting. Zudem ist er intensiv beim weiteren Ausbau der internationalen Präsenz von K-Recruiting auf dem US-Markt und in der Schweiz involviert.
Vor K-Recruiting war Sebastian, nach einer 12-jährigen Offizierslaufbahn bei der Bundeswehr, bei Freenet und Sky Deutschland in leitenden HR-Funktionen tätig.
Katja Mohr
Katja Mohr kam Anfang 2013 zur Aristo Group und war seither maßgeblich für das Wachstum des Unternehmens im Back Office verantwortlich. Sie leitet ein Team mit 7 Mitarbeitenden und ist für die Rechtsabteilung der Aristo Group in Deutschland und der Schweiz zuständig.
Bei Aristo ist Katja die Expertin für Verträge, Compliance und Datenschutz. Sie baut diese Bereiche mit einem praktischen Ansatz weiter aus. Bevor Katja in die REcruitmentbranche einstieg, arbeitete sie in einer großen Managementberatung und bei einem Automobilclub, wo sie umfangreiche Erfahrungen im Projektmanagement sammelte. Zwei Themen treiben Katja an: die Vereinbarkeit von Familie und Job sowie die mit der Digitalisierung verbundenen Herausforderungen in der Staffingindustrie.
Marc Oliver Nissen
Marc Oliver Nissen ist Teil des Leadership Teams von LinkedIn Talent Solutions für die DACH Region. Er leitet das Berliner Büro und verantwortet die Partnerschaften mit Unternehmenskunden, großen Staffing-Unternehmen und dem öffentlichen Sektor.
Bei seinem ehemaligen Arbeitgeber Oracle in Spanien und Irland hat Marc umfangreiche Erfahrungen im Bereich Digitalisierung und globale Geschäftsentwicklung gesammelt. Sein umfangreiches Wissen teilt der Recruiting-Experte als Speaker bei hochrangigen Verastaltungen wie etwa zur Social Media Week, Hiring Success und Events von Bundesverbänden.
Marko Glassner
Marko Glassner ist seit über 18 Jahren im Recruiting für die IT-Branche tätig. Als Geschäftsführer DACH für die Frank Recruitment Group GmbH ist er hauptsächlich mit Corporate-Aufgaben und interner Personalführung befasst. Das Unternehmen ist Weltmarktführer in seinem Segment, der Vermittlung von IT-Fachkräften im Bereich Nischentechnologien.
Richard-Emanuel Goldhahn
Richard-Emanuel Goldhahn ist Diplom-Kaufmann und startete seine Karriere mit der Leitung von Human Resources für verschiedene große nationale Unternehmen. Seine nächste Station war eine internationale Personaldienstleistung, wo er für den Recruiting-Markt in der Immobilienbranche verantwortete.
Bei der Cobalt Deutschland GmbH arbeitet Richard-Emanuel Goldhahn seit 2008 und baute dort das Deutschlandgeschäft des Unternehmens auf.
Robin Gollbach
Bereits 2007 durch Simon Gravel gegründet, startete Robin 2021 als Chief Operations Officer und Mitglied der Geschäftsführung bei freelance.de, um die erfolgreiche Entwicklung der größten Freelancer-Plattform im deutschsprachigen Raum mitzugestalten. Zuvor war er seit 2014 im Sportbusiness tätig und verantwortete insbesondere den erfolgreichen Aufbau des Business Development-Bereichs beim FC Bayern Basketball.
Gemeinsam mit dem gesamten freelance.de Team arbeitet Robin nun laut eigener Aussage für "einen der spannendsten Player der Branche" und bringt seine Erfahrungen vor allem im Unternehmenswachstum und Prozessmanagement ein. Durch die stetige Optimierung der Plattform Services auf freelance.de werden Unternehmen und freiberufliche Experten auch zukünftig bestmöglich zusammengebracht.
- LinkedIn:
- https://linkedin.com/in/robingollbach/
Susanne Beate
Susanne ist seit über 10 Jahren bei Westhouse. Sie hat als erfolgreiche Recruiterin gestartet und innerhalb der Westhouse Group eine Bilderbuchkarriere bis zum Head of Operation hin gelegt. Die Funktion ist die Schnittstelle zwischen allen Bereichen, die Westhouse erfolgreich machen: Sales, Recruiting, Compliance, Vertragswesen und Abrechnung.
Mit all ihrer Erfahrung und ihrer ausgeprägten Analysefähigkeit liegt der Fokus – bei ihr, Westhouse und APSCo – ganz klar in den Bereichen: Compliance, Rechts- und Prozesssicherheit. Dabei geht es stets darum nach vorn zu schauen: die Erfolgsgeschichte von Westhouse weiterschreiben und sowie die Entwicklungen in der Recruitmentindustrie vorantreiben.