Representative Committee
Unser RepComm
Das Representative Committee (Repcomm) besteht aus 10 gewählten Vertreter:innen unserer Mitgliedsunternehmen. Sie werden für eine Wahlperiode von 2 Jahren gewählt. Die Amtszeit des aktuellen RepComms ist 01.04.2023 - 31.03.2025.
Die Aufgabe des RepComm ist es, im Sinne der Mitgliedsunternehmen die 7 Säulen von APSCo mit voranzutreiben.
Christian Düngfelder
Action speaks louder than words und ich habe lange genug gemeckert, jetzt sollte ich mal anpacken. Ausserdem finde ich André cool :)
- LinkedIn:
- https://linkedin.com/in/duengfelder/
Daniel Goldthammer
Warum bin ich der /die ideale Kandidat:in für das APSCo Deutschland RepComm:
Ich bin für ~200 Mitarbeiter bei SThree verantwortlich und in fast allen strategischen Projekten in DACH und global involviert.
Über die letzten 13 Jahre habe ich alle Entwicklungen in der Recruitment Branche hautnah mitbekommen. Ich teile sehr gerne mein Wissen und bin stark daran interessiert das Branding von unserer Branche in DACH zu verbessern.
Welche Qualitäten und Expertise bringe ich mit:
Ich habe das Business bei SThree in Hamburg von 8 IT Personalberatern auf 200 inkl. Finance und Engineering in Contract, AÜ und Perm gebracht.
Dabei konnte ich auch neue Standorte wie Hannover und Schweden neu aufbauen.
Ich habe folgende Schwerpunkte: Strategische & operative Führung, Aufbau einer High-Performance Teams, Mitarbeiter- und Persönlichkeitsentwicklung, New Work sowie Unternehmenskultur.
Was kann ich beitragen:
Ich kann Contract, Perm und AÜ Wissen im kompletten MINT Sektor vorweisen und habe Strukturen für eines der erfolgreichsten Business Weltweit bei SThree von ~200 Mitarbeitern gebaut.
Jürgen Schäfer
Seit 2019 engagiere ich mich beim APSCo proaktiv und moderiere Webinare zu Themen im Staffing, die ganz vorne in puncto Aktualität sind. Sei es Technologie im Staffing, KI im Staffing oder auch Green Recruiting.
In der Staffing Industrie verbinden mich 20 Jahre Erfahrung in verschiedenen Managementfunktionen und zahlreiche Veröffentlichungen, die für die innovative APSCo Familie und mein großes Staffingnetzwerk echte Wertschöpfung bringen.
Als Ambassador für das Rheinland organisiere ich auch APSCo Recruiter Netzwerktreffen. Im RepComm habe ich in 2021 bereits Erfahrung als Member sammeln dürfen.
Katja Mohr
Katja Mohr kam Anfang 2013 zur Aristo Group und war seither maßgeblich für das Wachstum des Unternehmens im Back Office verantwortlich. Sie leitet ein Team mit 7 Mitarbeitenden und ist für die Rechtsabteilung der Aristo Group in Deutschland und der Schweiz zuständig.
Bei Aristo ist Katja die Expertin für Verträge, Compliance und Datenschutz. Sie baut diese Bereiche mit einem praktischen Ansatz weiter aus. Bevor Katja in die REcruitmentbranche einstieg, arbeitete sie in einer großen Managementberatung und bei einem Automobilclub, wo sie umfangreiche Erfahrungen im Projektmanagement sammelte. Zwei Themen treiben Katja an: die Vereinbarkeit von Familie und Job sowie die mit der Digitalisierung verbundenen Herausforderungen in der Staffingindustrie.
Malin Behrens
Als Gründerin und Geschäftsführerin einer auf Perm- und Contract Vermittlungen sowie HR Services in der Life Sciences Branche spezialisierten, innovativen Boutique - Agentur "Gewinner des APSCO Start Up Awards 2022", blicke ich mit Dankbarkeit auf 13 Jahre Erfahrung im Recruiting Umfeld in der DACH Region sowie in den USA zurück.
Meine Kenntnisse habe ich sowohl bei namhaften Personalberatungen "hands on" und in Management Positionen, als auch als Consultant der Branche gesammelt - immer mit dem Fokus auf eine hohe Servicequalität, Flexibilität und langfristige, partnerschaftliche Kundenbeziehungen.
Als energetische, begeisterungsfähige, zielorientierte Unternehmerin ist es mir heute ein Anliegen, als Sprachrohr "out of the box" agierender, junger, aufstrebender Unternehmen zu dienen, deren Interessen zu verstehen, zu vertreten und auf Basis dessen als potentielles RepCom Mitglied einen Beitrag zur Weiterentwicklung des Recruiting Umfeldes in der DACH Region zu leisten.
Als Frau und kreative Netzwerkerin mit dem Lebensmotto "life and success begins at the end of your comfort zone" sind weitere Herzensprojekte die Themen "Female Entrepreneurship & Leadership" sowie die Vereinbarkeit von Familie und Beruf.
Let´s do it & start moving borders - together!
- LinkedIn:
- https://linkedin.com/in/malin-behrens/
Marc O. Nissen
Den Fachkräftemangel in Deutschland zu bekämpfen ist eine ganzheitliche Aufgabe, in der Gesellschaft und Industrie eng zusammenarbeiten müssen, um weiterhin Wohlstand für alle zu gewährleisten.
Die Recruitment Branche aus erfahrenen Expert:innen aus der Personaldienstleistung ist ein wichtiger Baustein und Motor, um diese gesellschaftliche Aufgabe zu lösen. Der APSCo Verband bietet die Möglichkeit und die Plattform, Synergien zu finden und Expertise zu bündeln. Daher möchte ich mich auch weiterhin hier einbringen.
Marco G. Raschia
Marco Raschia ist seit 25 Jahren in verschiedenen internationalen Funktionen der Personaldienstleistung tätig, darunter Business Development, Recruitment Process Outsourcing, Key Account Engagement und Change Management sowie in der strategischen und operativen Beratung. Aktuell ist er als Managing Director & Partner bei der Be Shaping The Future Group international verantwortlich für Business Development und Professional Services. Die Be Shaping The Future Group ist europaweit führendes Beratungsunternehmen und ICT-Anbieter für die Finanzdienstleistungsbranche mit derzeit mehr als 1.700 Mitarbeitern in 11 europäischen Ländern. Als Diplom-Kulturwirt der Universität Passau ist Marco Raschia außerdem international angefragter Dozent und Coach für interkulturelles Management.
Marco Raschia is seit 2019 Mitglied des Representative Committee der APSCo Deutschland und leitet in der aktuellen Wahlperiode dessen Vorsitz als amtierender Chairman.
Nicole Schwan
Liebe APSCo Mitglieder,
mein Name ist Nicole Schwan und ich bin Geschäftsführerin der Cobalt Deutschland GmbH. In den letzten 12 Jahren habe ich bei Cobalt nahezu alle Bereiche durchlaufen und sehr unterschiedliche Themen verantwortet.
Von dem Aufbau des Bereichs Bau- & Technisches Immobilienwesen, über die Führung und Entwicklung unterschiedlicher Niederlassungen und die Implementierung unseres Inhouse Trainingsbereichs, bis hin zur Verantwortung für den gesamten Verwaltungsbereich aller deutschen Gesellschaften.
Ich durfte Cobalt bei dem Wachstum von damals 13 Mitarbeiter: innen zu heute rund 100 Kolleg: innen maßgeblich begleiten und die damit verbundenen notwendigen Veränderungen anstoßen.
Themen, wie ED&I, Mitarbeiterentwicklung und -bindung, Datenschutz, Employer Branding und die technologische Weiterentwicklung des Unternehmens fallen in meinen Verantwortungsbereich und liegen mir am Herzen.
Ich arbeite eng mit dem Vertrieb und unserem internationalen Board zusammen und liebe es, strategisch mitwirken zu können.
Gerne möchte ich mein Wissen und meine Erfahrung als APSCO Deutschland RepCom Mitglied einbringen.
Eure
Nicole Schwan
Ramona Hecht
Ich bin Feuer und Flamme mich an dem Rep Committee zu beteiligen!
Warum?
Weil ich wissenshungrig bin und mein Wissen austauschen möchte.
Weil ich eine Netzwerkerin bin und hier interessante Menschen kennenlernen werde.
Weil es bisher nur Spaß gemacht hat mit André, Fé und Alenka zu arbeiten.
Weil ich mich schon immer gern an „ehrenamtlichen“ Aktivitäten beteiligt habe - die mich und andere weitergebracht haben.
Als alter Hase (16 Jahre Recruitment) war ich über mehrere Jahre Top Biller, habe im Management max. 24 Leute geführt, sowie im Senior Key Account Management mit Großkunden das Thema „Geduld“ geübt.
Strategie ist laut Gallup meine Hauptstärke, ich kremple aber gern mal die Ärmel hoch. Die, die mich kennen wissen, wie lebenslustig und engagiert ich bin.
Ich war in über 8 Jahren in DE&I in diversen führenden Rollen und habe immer neue Projekte vorangetrieben und neue Ideen verwirklicht.
Mein „Traum“ (Vision) ist es, die Recruitment-Landschaft in Deutschland maßgeblich für die nächsten Jahre fit und kompetitiv zu machen (DE&I, Remote Work, Globale Workforce).
Ihr werdet es nicht bereuen mich als kreatives, begeisterungsfähiges RepComm Mitglied dabei zu haben 😊
- LinkedIn:
- https://linkedin.com/in/ramonahecht/
Susanne Beate
Susanne ist seit über 10 Jahren bei Westhouse. Sie hat als erfolgreiche Recruiterin gestartet und innerhalb der Westhouse Group eine Bilderbuchkarriere bis zum Head of Operation hin gelegt. Die Funktion ist die Schnittstelle zwischen allen Bereichen, die Westhouse erfolgreich machen: Sales, Recruiting, Compliance, Vertragswesen und Abrechnung.
Mit all ihrer Erfahrung und ihrer ausgeprägten Analysefähigkeit liegt der Fokus – bei ihr, Westhouse und APSCo – ganz klar in den Bereichen: Compliance, Rechts- und Prozesssicherheit. Dabei geht es stets darum nach vorn zu schauen: die Erfolgsgeschichte von Westhouse weiterschreiben und sowie die Entwicklungen in der Recruitmentindustrie vorantreiben.