Gegenwärtig existieren bis zu fünf verschiedenen Generationen zusammen (sog. Traditionals, Babyboomer, Generation X, Generation Y, Generation Z).
Diese unterscheiden sich nicht nur durch ihr Lebensalter, sondern auch durch unterschiedliche Wertesysteme und Lebens- und Arbeitseinstellungen. Für Unternehmen, Personaler:innen und Recruiter:innen ist die Dimension „Alter“ und der Blick auf den demografischen Wandel daher immens wichtig. Ein Recruiting-Ansatz, der Altersdiversität als Chance und nicht als Hindernis betrachtet, bringt Unternehmen erhebliche Vorteile.
Wie können wir Generationenvielfalt fördern und ihre Chancen nutzen um die Leistungsfähigkeit aller Beschäftigten erhalten?
Welche Herausforderungen bringt Generationenmanagement mit sich?
Katharina Streithofer-Posch (PageGroup) und Selena Gabat (LinkedIn) freuen sich dies mit Euch in diesem offenen Forum zu erläutern. Im Q&A im Anschluss könnt ihr mitdiskutieren.
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