Insights Mai 2024

 

Am meisten macht es mir Spaß, über die Marktlage zu schreiben, wenn diese positiv ist. Im letzten Quartal sprach ich von dem „Silberstreif am Horizont“ und schrieb: „Sobald die Wirtschaft zu einer Belebung des Stellenmarkts führt, wird dies zum Ende des zweiten Quartals 2024 erstmal zu spüren sein." Des Weiteren unterstelle ich der Chartdynamik, dass April oft umsatzschwächere Monate sind und die Monate Mai/Juni erfahrungsgemäß besser ausfallen. Dieser Silberstreif hat sich zum prächtigen Sonnenaufgang entwickelt. Der Sommer 2024 verspricht den lang erwarteten Aufschwung in der Staffingbranche. Die Wirtschaft entwickelt sich besser als prognostiziert, und mit etwas Versatz merken wir das auch bei uns in der Branche.

In diesem Bericht weiche ich ausnahmsweise von der üblichen Struktur ab und erläutere kurz meine zwei Key-Indikatoren. Dann berichte ich dir dann von der Präsentation vom GVP. Darin gab es einige interessante Statistiken, die ich beim Edgar-Schröder-Unternehmerforum für dich mitgenommen habe.

 

Die Lage in der Staffing-Branche

Die Chart-Dynamik des Ifo-Staffing-Index zeigt eine deutliche Erholung der Staffingbranche.

 

Die Umsatz- und Beschäftigungserwartungen entwickeln sich positiv und bewegen sich auf einem ähnlichen Niveau wie im Mai/Juni 2023. Das Stimmung zum aktuellen Geschäftsklima ist zwar noch im negativen Bereich, hat sich aber auch deutlich verbessert. Ich hoffe, dass alle Indikatoren im Juli positiv sein werden.

Eine wichtige Kennzahl für die Festanstellungsvermittlung ist die Entwicklung der Stellenanzeigen in Deutschland. Die lange Plateau-Phase im ersten Quartal scheint anzuhalten. Jedoch erwarte ich eine Zunahme und damit eine Belebung des Perm-Geschäfts zur Mitte des Jahres.

 

 

 

Die Lage in der Arbeitnehmerüberlassung

Ende Mai war ich beim Edgar-Schröder-Unternehmerforum in Fulda. Für diejenigen, die das Format nicht kennen, eine kurze Erklärung: Edgar Schröder ist ein Urgestein in der Zeitarbeit und führt eine Firma, die sich mit Training und Compliance in diesem Bereich beschäftigt. Ich schätze jedes Gespräch mit Edgar sehr, da wir beide eine Leidenschaft für Zahlen, Daten und Fakten teilen. Er steckt tief in der Materie und leistet mit seinen Mitarbeiter:innen hervorragende Arbeit. Ich hoffe, ihn einmal für ein Webseminar bei uns gewinnen zu können.

Das Unternehmerforum fand zum 17. Mal statt und vereint das Who-is-Who der Zeitarbeitsbranche an einem mit vielfältigen Themen gefüllten Tag. Einer der vielen interessanten Vorträge war der von Christian Baumann, Präsident des GVP und CEO der House of HR Germany GmbH. Sein Vortrag trug den Titel „Wir können mehr! Eine Bestandsaufnahme und ein Ausblick“. Ich konnte daraus nicht nur Zitate, sondern auch die Folien gewinnen.

Christian Baumanns Vortrag stellte die Arbeitnehmerüberlassung und Zeitarbeit in Deutschland in den Fokus. Zunächst teilte Christian einen interessanten Konjunkturausblick und die Entwicklung des Bruttoinlandsprodukts.

 

 

Für Christian ist die Phase der Stagnation beendet, die deutsche Wirtschaft stehe vor einer Wachstumsphase. Die Gründe dafür: Der ZEW Konjunkturindex sei zwar für die aktuelle konjunkturelle Lage noch negativ, hat aber eine zunehmend positive Konjunkturerwartung.

 

 

Weitere Indizes deuten auf eine positive Entwicklung hin – etwa die Entwicklung der Kaufkraft in den Privathaushalten, die sich ebenfalls seit Anfang des Jahres zunehmend positiv entwickelt.

 

 

Ein weiterer Indikator, den ich persönlich sehr spannend finde, ist der LKW-Maut-Fahrleistungsindex.

 

 

Dieser Index des Bundesamt für Logistik und Mobilität zeigt alle LKW-Bewegungen auf den deutschen Autobahnen, die mithilfe der Mautgebühr erfasst werden. Seit Anfang 2024 geht auch hier der Trend nach oben. Dies könnte natürlich unterschiedliche Gründe haben. Der naheliegendste Auslöser für den vermehrten LKW-Verkehr ist, dass die Auftragslage im produzierenden Gewerbe zunimmt. So werden Produkte bestellt, die in den heutigen Just-in-Time-Lieferketten zu erhöhtem Verkehrsaufkommen führen.

All diese Entwicklungen sind vorgelagerte Phasen und werden sich erst mit Zeitversatz in unserer Branche materialisieren. Christian Baumann hat klar ausgeführt, dass sich die Arbeitnehmerüberlassungsbranche weiterhin in einer Krise befindet. Das macht sich nicht nur an dem Tiefstand der sozialversicherungspflichtigen Beschäftigten fest.

 

 

Desweiteren ist die Anzahl der Insolvenzen in der Zeitarbeitsbranche ein besorgniserregender Faktor. Von Januar bis April 2024 wurden bereits 105 Insolvenzen gemeldet. Das ist mehr als eine 50%-ige Zunahme zum Vergleichszeitraum 2023, als 68 Unternehmen insolvent wurden. Angetrieben wird diese Entwicklung auch durch die schwächelnde Nachfrage an geringqualifizierten Arbeitskräften (Helfergeschäft, Entgeltgruppe 1). Im Fachkräftesegment verharrt die Nachfrage im Vergleich dazu weiter auf hohem Niveau. Ein gutes Zeichen für uns White-Collar Unternehmen.

 

 

Wir im White-Collar-Bereich sind daher im Vorteil, denn im Blue-Collar-Geschäft herrscht, wenn auch branchenabhängig, eine Krise.

Überrascht hat mich, dass die Zeitarbeitsbranche die Festanstellungsvermittlung als potentiellen Heilsbringer auserkoren hat. Denn im Gegensatz zur Zeitarbeit hat sich die Festanstellungsvermittlung positiv entwickelt. Zu Recht bemerkt Christian aber auch, dass die Strukturen im Perm-Geschäft gänzlich anders zu bedienen sind und es nicht langen wird um das Volumen aus der Zeitarbeit zu decken.

 

 

Ich persönlich nehme davon mit, dass wir im Festanstellungsbereich der White-Collar-Jobs mehr Druck von Zeitarbeitsunternehmen erwarten dürfen, da diese versuchen werden in diese Bereiche zu diversifizieren.

Abschließend fand ich die folgende Tabelle zum Anteil der White-Collar Arbeiter in der Zeitarbeit sehr aufschlussreich. Wir wissen ja, dass seit 2017 viele unserer Mitgliedsunternehmen mit Perm- oder Contracting-Fokus (notgedrungen) Modelle zur Arbeitnehmerüberlassung entwickelt und eingeführt haben. Mittlerweile haben 10% der überlassenen Mitarbeiter:innen eine akademische Ausbildung, Tendenz steigend. Ich schätze, dazu kommen zusätzlich 10-15% Zeitarbeitnehmer:innen, die aufgrund der Qualifikation dem White-Collar-Segment zuzurechnen sind, aber Nicht-Akademier sind. In unseren Interessensbereich bei der Zeitarbeit fallen demnach ca. 25% der 650.000 sozialversicherungspflichtigen und überlassenen temporär Beschäftigten (d.h. ein Volumen von etwas über 150.000 Kandidaten).

 

 

Ich hoffe, dir hat die Perspektive des GVPs gefallen. Ein toller neuer Gesamtverband und wichtig für die Zeitarbeit in Deutschland.

 

Juni und Sommer in der Staffingbranche

Das Tief aus dem ersten Quartal 2024 scheint sich zum Ende des Q2 aufzulösen. Alle Zeichen deuten auf ein gutes Geschäftsklima hin. Was bedeutet das nun für uns? Ich denke, wir müssen jetzt alle Ressourcen mobilisieren und angreifen.

Wir alle – ob Führungskraft, Consultant oder Recruiter:in, wir müssen jetzt in den Produktivzustand. Stehe für dein eigenes Budget aber auch für das deines Teams, Bereiches oder Firma ein und lasse höchste Anstrengungen walten. Wer jetzt nicht Überstunden schiebt und das Maximale rausholt, der hat aus der Krise der letzten 12 Monate wenig gelernt. Im Vertrieb entscheidet die Turn-Around-Time in den meisten Fällen über deinen erfolgreichen Abschluss oder einen Fail. Gehe es sportlich an und zelebriere mit Call-Times/Blöcken, Tageszielen und Vertriebs-Incentives deinen eigenen und den Vertrieb deiner Mitarbeiter:innen. Wenn Du Dir unsicher bist und ein Training brauchst komme gerne auf uns zu.

Ich wünsche dir weiterhin viel Spaß beim Vertrieb, Recruitment und/ oder Führungsjob und gute Quartalszahlen.

Dein T. André

 

Unser zweites Charity Event am 05.06.2024 im Drivers Club in München war ein großer Erfolg. Neben ausgiebiger Zeit zum Netzwerken und Spaß bei verschiedenen Unterhaltungsaktivitäten konnten wir die faszinierende MOTORWORLD erkunden, das Adrenalin in den Formel-1-Simulatoren spüren und ein köstliches Flying Buffet genießen.

Der Höhepunkt des Abends war dann unser Spendenaufruf und die Auktion, bei der zugunsten der deutschen Kinderhilfsorganisation Children for a better World e.V. insgesamt eine Spende von über 30.000 Euro zusammengekommen ist. Das sind mehr als 12.000 Mahlzeiten für bedürftige Kinder!

Das Feedback von Cornelius Nohl, Geschäftsführer Children for a better World e.V. möchten wir euch auch gerne weitergeben: 

Im Namen von CHILDREN möchte ich mich von ganzem Herzen für die außergewöhnliche Unterstützung gestern bedanken! Eure gemeinsame Anstrengung, die über 30.000 € für KINDER gesammelt hat, ermöglicht es Kinder zu befähigen, mit Euch und für sie eine bessere Zukunft zu gestalten. Eine Zukunft, in der Kinder und Jugendliche Verantwortung für sich selbst übernehmen und sich gemeinsam für eine lebenswerte Gesellschaft und eine positive Zukunft einsetzen.

Auch von uns ein herzliches Dankeschön an alle, die dabei waren, die online gespendet haben und an die großartige Unterstützung unserer Sponsoren:

Du willst dich auch für einen guten Zweck engagieren, konntest aber nicht beim Charity Event dabei sein? Kein Problem! Du hast immer noch die Möglichkeit bis Freitag, den 07.06.2024, bequem von zu Hause aus durch eine Spende Kinder in Not zu unterstützen.

Bitte füge bei deiner Spende das Stichwort "APSCo" im Nachrichtenfeld hinzu. Hier geht es zum Spendenmarathon oder folge dem QR-Code:

 

 

Werde zum Manager deines eigenen Geschäftsbereichs!

Unser interaktiver Strategic Sales Kurs richtet sich an erfahrene Consultants, die fundierte Entscheidungen für das Wachstum ihres Bereichs treffen wollen. Lerne, wie du effektive Quartals-Businesspläne erstellst, realistische finanzielle Ziele setzt und die Qualität deiner Beziehungen bewertest. Der Kurs bietet dir konkrete und direkt umsetzbare Ergebnisse, damit du deine Ziele nachhaltig erreichst.

Dieser Kurs besteht aus zwei halben Tagen und alle Teilnehmer:innen müssen an beiden Tagen teilnehmen.

Teil 1: 25.06.2024, 09:00-13:00 Uhr
Teil 2: 27.06.2024, 09:00-13:00 Uhr

 

Preis Im Online Open Course: 550 € pro Person + MwSt
15% Rabatt für APSCo Mitglieder

Zur Buchung geht es gleich hier: Strategic Sales Training für erfahrene Consultants

 

 

Erlebe die exklusiven APSCo Deutschland Awards for Excellence und das STAFFINGpro PreEvent am 14. Oktober im Kurhaus Wiesbaden.

Das Kombi-Ticket enthält: 

• exklusiven Zugang zur STAFFINGpro Expo am 15. Oktober
• feierliche Preisverleihung der Awards for Excellence mit Branchenkolleg:innen der erfolgreichsten Staffingunternehmen
• reichlich Zeit für Networking
• ein exquisites 3-Gänge-Menü & All-You-Can-Drink-Angebot
• Live-Musik der Extraklasse!

Zum Online-Ticketverkauf geht es hier.

 

 

Wir möchten dir ein tolles Bachelor Programm vorstellen, das gemeinsam von der Fachhochschule des Mittelstands (FHM) und dem Gesamtverband der Personaldienstleister e.V. (GVB) entwickelt wurde, und dir die Chance bietet, einen akademischen Titel neben deinem Beruf zu erwirken. Dieser Studiengang qualifiziert dich als Aufbaustudium neben dem Job berufsbegleitend, in nur 2 Jahren zum Bachelorabschluss.

Alle Informationen zum neuen Studiengang findest du hier: B.A. Human Resource Management Schwerpunkt Personaldienstleistung

Leite gerne diese Nachricht an Personen aus deinem Team weiter, für die das von Interesse sein könnte. Bei jeglichen Rückfragen rund um den Studiengang steht dir Herr Prof. Dr. Jens Große [email protected] gerne zur Verfügung.

 

 

 

Wir freuen uns sehr, unsere neuen Mitgliedsunternehmen bei APSCo Deutschland zu begrüßen. Herzlich willkommen: