Insights Juni 2024
Ein herzliches Hallo liebe APSCo Deutschland Community,
in den letzten Wochen waren wir bei APSCo wieder sehr aktiv – von großartigen Webseminaren über gut besuchte Netzwerkevents, spannende Workshops, Trainings bis hin zu Newslettern zu unterschiedlichen Themen. Ich weiss gar nicht, wo ich anfangen soll.
Besonders stolz bin ich auf unser Charity-Event, bei dem wir 32.000 EUR für Kinder in Not gesammelt haben. Dies war in meinen drei Jahren als Verbandsleiter das Highlight-Event. Es war so schön, dass ich gerne die Eindrücke mit euch teilen möchte: Charity Event 2024.
Wir lancieren den ersten Gehaltscheck für die deutsche Staffingbranche. Das Ziel: Mehr Transparenz in die Vergütungsstrukturen von Staffingunternehmen bringen und eine wichtige Orientierungshilfe für Arbeitgeber und Arbeitnehmer zu bieten. Dafür benötigen wir deine Hilfe: Bitte nimm dir 5 Minuten Zeit unter folgendem Link die Online-Gehaltsumfrage auszufüllen und teil den Link auch mit deinen Kolleg:innen: Der große Gehaltscheck für die deutsche Staffingbranche. Je mehr Daten wir sammeln, umso verlässlicher werden die Auswertungen, die ich auf der STAFFINGpro im Oktober präsentieren werde. Mehr zum Gehaltscheck erfährst du übrigens auch im Podcast von Simone Straub: We need you! APSCo Gehaltsstudie 2024 - Gespräch mit Nicole Schwan, Geschäftsführung Cobalt Deutschland GmbH. Vielen Dank!
Beeindruckt bin ich von den Bewerbungen zu den APSCo Deutschland "Awards for Excellence". Die Finalisten stehen auch schon fest: Awards for Excellence 2024. Wenn dein Staffingunternehmen oder du zu dieser angesehenen Gruppe gehörst, meine herzlichen Glückwünsche – und viel Glück bei der gerade laufenden Finalrunde, bei der sich alle Finalisten im persönlichen Gespräch mit der Jury behaupten müssen.
Mit Ehrfurcht blicke ich auf das 25-jährige Jubiläum von APSCo Global. Ich war in London um mit mehr als 300 C-Leveln der englischen Staffing Industry diesen wichtigen Meilenstein zu feiern. Auch die Gründungsmitglieder durfte ich kennenlernen. Sie haben 1999 einen Branchenverband geschaffen, weil die Herausforderungen der White-Collar-Staffingunternehmen vom Blue-Collar Verband «REC» nicht ausreichend abgedeckt wurden (übrigens auch der Grund warum APSCo Deutschland gegründet wurde). Eine Gruppe von 12 Unternehmen hatten Ann damals angesprochen und der Rest ist Geschichte. Falls Du interessiert bist, findest Du auf LinkedIn, „The Story So Far...“, einer Rückschau auf die ersten 25 Jahre in Fotos. Suche / Folge einfach #APSCo25 bei LinkedIn und natürlich auch #apscodeutschland.
Bestimmt interessiert dich auch, wie es mit meinen sportlichen Zielen diesen Monat geklappt hat. Da muss ich leider sagen bin ich selbst enttäuscht über meine Performance. Der Juni war ein grosser Rückschlag, ich habe nur wenig Trainingskilometer absolvieren können. Grund dafür war eine Coronaerkrankung, die mich total aus dem Konzept und Trainingszyklus gebracht hat. Aber Juli greife ich wieder mit voller Power an, denn am 31.08. ist es soweit und die Bodenseedurchquerung steht an.
Ich wünsche dir in jeglicher Hinsicht einen sonnigen und sportlichen Juli.
Dein Thomas André
Marktlage Juni 2024
Marktlage – Staffing Deutschland
Ich habe mich sehr über die positiven Rückmeldungen zur "Marktlage" vom letzten Monat gefreut. Vielen Dank dafür. Viele Mitgliedsunternehmen haben mir bestätigt, dass der Silberstreif am Horizont sich zu einem prächtigen Sonnenaufgang entwickelt. Die Fußball-EM bringt positive Signale und auch das Wetter ist nicht mehr so verregnet.
Wie du im folgenden Report sehen wirst, ist die Lage je nach Bereich immer noch unterschiedlich. Einige Skills haben sich noch nicht erholt, andere haben sich in eine positive Marktlage gedreht. Das letzte Update war sehr umfangreich, daher gibt es heute nur ein kurzes Monatsupdate. Im Juli folgt dann das umfassendere Quartals- und Halbjahresfeedback, bevor wir in die Sommerpause gehen.
Die wirtschaftliche Lage in Deutschland
Im letzten Update zur wirtschaftlichen Lage in Deutschland verkündete das Bundesministerium für Wirtschaft und Klimaschutz eher positive Nachrichten. Von Mitgliedern habe ich das Feedback bekommen, dass Statistiken zur Wirtschaftslage gerne gesehen werden. Daher habe ich die folgenden drei Grafiken hier ausgewählt.
Die Grundaussage aller drei Grafiken ist gleich: Es geht bergauf mit positiven Anzeichen. Aber es ist noch ein langer Weg, um das Niveau von Q1-2023 zu erreichen.
Die Lage in der Staffing-Branche
Normalerweise präsentiere ich hier gerne ein selbst erstelltes Chart, basierend auf den ifo Konjunkturperspektiven, aus denen ich die Zahlen im Bereich Personaldienstleistungen entnehme und zum "Ifo-Staffing-Index" zusammenfasse. Allerdings hat mich das ifo Institut dazu kontaktiert und ich möchte erst abwarten, ob das ifo Institut künftig keine Einwände gegen die Verwendung ihrer Daten in meiner Grafik hat. Positiv zu erwähnen ist, dass die Geschäftserwartungen sich weiterhin positiv entwickeln, und ich hoffe auf einen weiteren Anstieg bis Dezember 2024.
Die positiven Wirtschaftsprognosen wirken bekanntlich verzögert auf den Arbeitsmarkt. Mitte des zweiten Quartals konnte ich mit Annina Hering von Indeed sprechen. Sie betont, dass die gesamtwirtschaftliche Arbeitskräftenachfrage weiterhin rückläufig ist. Im letzten Report von Indeed Indeed Arbeitsmarkt-Index Juni 2024 fasst Annina die Lage wie folgt zusammen:
Der nahezu in Echtzeit verfügbare Indeed Arbeitsmarkt Index verdeutlicht eine weiterhin rückläufige Nachfrage nach Arbeitskräften. Auch das Lohnwachstum im Vorjahresvergleich fällt niedriger aus als noch in den Vormonaten, wie der Indeed Gehaltstracker verdeutlicht. Dass Unternehmen laufende Umstrukturierungen und die gesunkene Arbeitskräftenachfrage dazu nutzen, ihre Return-to-Office-Kampagnen durchzusetzen, zeigt der Rückgang in einigen der Top-Homeoffice-Jobs des Indeed Homeoffice Trackers.
Jobsuchende sehen sich somit aktuell mit weniger Jobs, niedrigerem Lohnwachstum und seltener gewordenen Homeoffice-Angeboten konfrontiert. Der Fokus vieler Unternehmen verlagert sich temporär somit weg von der langfristigen Strategie der Arbeitskräftebindung und -gewinnung. Die Gefahr des demografischen Wandels und der Verrentung …. scheint weniger im Fokus zu stehen.
Ich empfehle euch, den Report von Annina unbedingt zu abonnieren.
Ergänzend dazu füge ich den Stellenanzeigenreport vom 28.06. von Indeed zu den Jobpostings in Deutschland bei, der eine kleine Erholung in Juni zeigt. Ich hoffe dass dieser Trend sich verstärken wird.
Die gesamtwirtschaftliche Nachfrage am Arbeitsmarkt entspricht nicht unserem White-Collar-Fokus. Daher vergleiche ich gerne IT mit Engineering. Aus der folgenden Grafik wird deutlich, dass Softwareentwicklung und Information Design weiterhin rückläufig sind, während im Engineering stark unterwegs ist.
Juni in der Staffingbranche
Das Tief im Halbjahr 1-2024 scheint sich zum Ende aufzulösen. Alle Zeichen stehen auf gutes Wetter. Was bedeutet das für uns? Alle Ressourcen mobilisieren und Attacke. Führungskräfte, Consultants und Recruiter müssen jetzt in den Produktivzustand und für dass eigene Budget aber auch für die Firma einstehen und höchste Anstrengungen walten lassen. Und Ihr wisst, ich bin ein Stück weit Old-School, aber wer jetzt nicht Überstunden schiebt und das maximale rausholt, der hat wenig aus der Krise der letzten 12 Monate gelernt. Wir arbeiten immer Vertrieb und Turn-Around-Time entscheidet in den meisten Fällen über Abschluss oder Fail. Geht es sportlich an und zelebriert mit Call-Times/Blöcken, Tageszielen und Vertriebsincentives Euren eigenen und den Vertrieb Eurer Mitarbeitenden.
Ich wünsche dir viel Spaß, ob im Vertrieb, beim Recruitment oder in deiner Führungsrolle sowie einen erfolgreichen Quartalsabschluss.
Dein
T. André Sola
Teilnahmeaufruf: 1. Gehaltscheck für die deutsche Staffingbranche
APSCo Deutschland startet den ersten Gehaltscheck für die deutsche Staffingbranche!
Dieser Gehaltscheck wird dir wertvolle Einblicke in die aktuellen Gehalts- und Vergütungsstrukturen unserer Branche liefern. Du erfährst, welches Grundgehalt und welche Provisionen in verschiedenen Regionen gezahlt werden und mit welchen Benefits du deine Attraktivität als Arbeitgeber steigern kannst. Dies ist eine einmalige Gelegenheit, um deine Gehaltsstrukturen wettbewerbsfähig zu gestalten und die besten Talente für dein Unternehmen zu gewinnen. Auch für die Arbeitnehmer:innen bietet der Gehaltsckeck eine einzigartige Orientierungshilfe.
Um aussagekräftige und repräsentative Ergebnisse zu erzielen, brauchen wir deine Unterstützung.
1. Mach JETZT sofort mit und fülle unsere Online-Gehaltsumfrage aus: Der große Gehaltscheck für die deutsche Staffingbranche - Umfrage. Deine Teilnahme dauert nur 5 Minuten und liefert wertvolle Daten, die der gesamten Branche helfen werden.
und
2. Teile den Umfrage-Link JETZT mit deinen Kolleg:innen und deinem Netzwerk. Je mehr Teilnehmer:innen wir gewinnen, desto präziser und hilfreicher werden die Ergebnisse für uns alle.
Wir bedanken uns im Voraus für deine Unterstützung und freuen uns darauf, die Ergebnisse mit dir im Oktober zu teilen. Gemeinsam können wir die Transparenz und Attraktivität der Gehaltsstrukturen in unserer Branche erheblich verbessern.
Awards for Excellence 2024 - Die Finalisten stehen fest
Unsere Finalisten stehen fest! Herzlichen Glückwunsch:
• Amoria Bond
• AVANTGARDE Experts
• Certifaction
• Cobalt Deutschland GmbH
• Dragon & Gries GmbH & Co. KG
• entero AG
• Joss Search
• Phaidon International
• Philipp Riedel (AVANTGARDE Experts)
• RED Global
• Right Search
• Samy El Bastaweisy (TOPSTEP GmbH)
• SThree
• SymBio Recruitment GmbH
• SYNSERO Experts GmbH
• Taylor Wessing
• Adecco
• Thilo Grams (NES Fircroft)
• VirtoTech
• Westhouse Group
• Winona
Erlebe auch du die exklusiven APSCo Deutschland Awards for Excellence und das STAFFINGpro PreEvent am 14. Oktober im Kurhaus Wiesbaden. Zum Online-Ticketverkauf geht es HIER.
Dein Kombi-Ticket enthält:
- exklusiven Zugang zur STAFFINGpro Expo am 15. Oktober
- feierliche Preisverleihung der Awards for Excellence mit Branchenkolleg:innen der erfolgreichsten Staffingunternehmen
- reichlich Zeit für Networking
- ein exquisites 3-Gänge-Menü & All-You-Can-Drink-Angebot
- Live-Musik der Extraklasse!
Aktuelles auf der APSCo Deutschland Seite
In der neuesten Ausgabe des Inside Legal & Compliance APSCo Board Briefing informieren wir dich über bevorstehende rechtliche Änderungen und Richtlinien im Bereich der professionellen Staffingbranche.
Das Briefing richtet sich an die Vorstände, Geschäftsführer:innen, Rechtsabteilungen, Compliance-Verantwortliche und Entscheidungsträger:innen von Staffingunternehmen.
Damit möchten wir dich unterstützen, proaktive Maßnahmen aufzusetzen und dir so einen potenziellen Wettbewerbsvorteil zu bieten.
Die neueste Ausgabe Q2 2024 kannst du hier herunterladen:
Inside Legal & Compliance (DE) - Q2 2024
Inside Legal and Compliance (EN) - Q2 2024
Robin Gollbach, CEO von freelance.de, präsentiert die neusten Trends & Entwicklungen im freiberuflichen Recruitment.
Erfahre, wie sich der Arbeitsmarkt für Freelancer entwickelt hat, welche Trends sich abzeichnen und welche Implikationen sich auf dein tägliches Geschäft im Bereich des freiberuflichen Recruitments ergeben.
Hier geht es zur Aufzeichnung vom Webinar: Freelancer Studie 2024 Webinar
oder zum PDF Download: Freelance Studie 2024: So arbeiten Freelancer in Deutschland - PDF zum Download
Eine Analyse der Europawahlergebnisse und deren Bedeutung für Unternehmen kannst du in unserem vorliegenden Political Monitor nachlesen, der dir wie immer mit den relevantesten, arbeitsmarktpolitischen Neuigkeiten, mit Fokus auf Deutschland, informiert, darunter:
Arbeits- und Fachkräftekongress der Grünen Bundestagsfraktion
Berufsvalidierungs- und -digitalisierungsgesetz beschlossen
Union für Abschaffung des deutschen Lieferkettengesetzes
Diskussion zur Plattformarbeit jetzt auf Landesebene
Neuigkeiten zur Debatte der Scheinselbständigkeit in Deutschland
Hier geht es zum Political Monitor Q2 2024.
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