Insights Juli 2024

 

Leider hat sich der im letzten Update beschriebene Silberstreif hinter einer großen Wolkenbank verzogen. Anstatt gutes Wetter zieht die Wirtschaft, der realen Welt nachempfindend, Wetter-Kapriolen vor. Die anfänglich guten Konjunkturdaten konnten sich nicht durchsetzen, es kam zu weiteren Einbrüchen und damit gilt: Wenn die Wirtschaft nicht zieht, dann tut es unsere Staffing-Branche auch nicht. Lass uns dass mal genauer analysieren: 

 

Die wirtschaftliche Lage in Deutschland 

Die konjunkturelle Erholung in Deutschland bleibt weiterhin verhalten. Die jüngsten Eintrübungen der Stimmungsindikatoren sowie Rückgänge bei Auftragseingängen und Produktion weisen auf eine anhaltende Schwäche in der exportorientierten deutschen Industrie hin. Der zuvor hohe Auftragsbestand, der während der Corona-Krise aufgebaut wurde, hat die Produktion lange stabilisiert, ist aber nun weitgehend abgebaut. Gleichzeitig führen rückläufige Auftragseingänge, besonders aus dem Ausland, zu einer weiteren Belastung. 

Im privaten Verbrauch zeigen sich ebenfalls schwächere Stimmungsindikatoren wie der GfK-Konsumklimaindex und das HDE-Konsumbarometer. Die globale Industrieproduktion erholt sich nur langsam. Frühindikatoren wie der S&P Global Stimmungsindikator deuten auf eine verhaltene Expansion hin. Der Welthandel stabilisiert sich ebenfalls weiter, mit einem saisonbereinigten Anstieg um 1,5 % im April gegenüber dem Vormonat. Der Containerumschlag-Index stieg im Mai leicht an, was auf eine Belebung des weltweiten Warenhandels hindeutet. 

 

Der Arbeitsmarkt bleibt von der schwachen Konjunkturdynamik geprägt. Die registrierte Arbeitslosigkeit stieg im Juni, während die sozialversicherungspflichtige Beschäftigung zunahm. Frühindikatoren wie das ifo Beschäftigungsbarometer deuten auf eine leicht abnehmende Einstellungsbereitschaft der Unternehmen hin. 

Insgesamt bleibt die wirtschaftliche Erholung in Deutschland herausfordernd, mit gemischten Signalen aus verschiedenen Sektoren. Es bedarf weiterhin gezielter Maßnahmen, um das Vertrauen der Unternehmen und Verbraucher zu stärken und die Wirtschaft nachhaltig zu beleben. Die Bundesregierung hat kürzlich einen Regierungsentwurf für den Bundeshaushalt 2025 und einen Finanzplan bis 2028 vorgelegt. Mit einer umfassenden Wachstumsinitiative, die stärkere Arbeitsanreize, Investitionsförderung und steuerliche Entlastungen umfasst, soll das Vertrauen in die Wirtschaft gestärkt werden. Dies könnte die Perspektiven für eine wirtschaftliche Belebung in der zweiten Jahreshälfte verbessern. 

 

Die Lage in der Staffing-Branche 

Der Gesamtwirtschaft folgend und wie immer mit Zeitversatz, dreht sich der zuletzt beobachtete positive Trend im Mai, in der Staffingbranche nun in Zurückhaltung.  

Quelle: Zahlen zu Personaldienstleistung in den Info Konjunkturperspektiven https://www.ifo.de/publikationen/2024/zeitschrift-einzelheft/ifo-konjunkturperspektiven-072024 

Das Geschäftsklima (blau) ist verhalten. Die aktuelle Geschäftslage (orange) ist eindeutig negativ, da gibt es wenig dran zu deuten. Obschon wir bisher im White-Collar-Bereich uns noch immer absetzen konnten, ist die Geschäftslage in Q2 bei allen großen Staffingfirmen (sei es White- oder Blue-Collar) – im Year-on-Year-Vergleich eingetrübt. Das wird an den Quartalszahlen der großen Staffingfirmen, die ich zusammengetragen habe, sehr deutlich. Das Sorgenkind im White-Collar-Bereich ist definitiv Technology & Life Science, während Engineering (v.a. Energy) vorne wegzieht. 

Quelle: Quartalsberichte der Unternehmen, eigenerstellte Tabelle 

 

Die Quartalsberichte sprechen von Einsparungen bei direkten und indirekten Kosten. Wir wissen, was das bedeutet! Weitere Stelleneinsparungen bzw. Abbau und Einsparungen im Bereich IT & Backoffice. 

Die Geschäftserwartungen (grau) haben ein 6-Monats-Hoch erreicht und damit den Sprung in den neutralen Bereich geschafft. Viele Geschäftsführer glauben also auch noch, zusammen mit mir, an den Silberstreif am Horizont und dass sich das Geschäft in den nächsten 6 Monaten positiv entwickeln wird. Ich hoffe auch weiter darauf! 

Die Beschäftigungserwartung (grün), also Einstellungen/Ausstellungen/Personalbestand zeigt weiterhin eine rückläufige Entwicklung und ist negativ. Die Umsatzerwartungen (gelb) verharren erstaunlicherweise immer noch in einem leicht positiven Bereich. Das deutet für mich darauf hin, dass viele Geschäftsführer durch Geschäftsfeldanalysen Ausweichfelder gefunden haben und jetzt dort neue Akzente setzen. 

Ergänzend dazu füge ich dir den Stellenanzeigenreport vom 29.07. von Indeed zu. Dieser zeigt eine Abnahme der Jobpostings in Deutschland. Interessant ist die Zahl -16,1%. Das ist der Rückgang der veröffentlichten Stellenanzeigen im Jahresvergleich. Die Zahl entspricht etwa dem Durchschnitt der GP's aus der Tabelle oben. Es ist vielleicht Zufall. Aber ich finde, die Anzahl der geposteten Stellen ist immer ein guter Indikator für die Entwicklung in der Staffingbranche. 

 

Aus der folgenden Grafik wird deutlich, wie sich die Anzeigen für Softwareentwicklung und Information Design weiterhin nach unten bewegen. Im Engineering sehen wir hingegen ein starkes Niveau, bzw. können sich die Anzeigen hier auf einem guten Sockel halten.

 

Juli & Q2 in der Staffingbranche 

Das Tief im ersten Halbjahr 2024 hat sich leider nicht aufgelöst, sondern wurde nochmal durch eine zusätzliche Tief-Wetter-Front verstärkt. Den betroffenen Unternehmen stehen weiter unangenehme Kostendiskussionen bevor. Falls Du davon betroffen bist, wünsche ich viel Kraft und gute Entscheidungen. 

Allerdings spreche ich mit vielen Mitgliedsunternehmen, die nichts Negatives berichten können. Im Gegenteil, sie berichten von vollen Auftragsbüchern. Diese Unternehmen sind es jetzt, die Akzente setzen und weitere Marktanteile erobern können. Sei es durch eine gekonnte Kundenakquise oder durch Anwerbung eines exzellenten Consultants, der sonst nie gewechselt hätte. 

Nach dem Regen scheint bekanntlich auch immer die Sonne. So ist das, und wir sind ja alle zusammen erfahren im "Recruitment-Rollercoaster". Jetzt braucht es Resilienz, um weiterzukommen. Und dazu gehört, die Sommerferien genießen zu können und neue Kraft zu sammeln. Und das wünsche ich dir. 

 

 

Wir führen den ersten Gehaltscheck für die Staffingbranche in Deutschland durch!

Im Oktober 2024 veröffentlichen wir die Ergebnisse, die dir zeigen, welches Grundgehalt und welche Provisionen deine Konkurrenz zahlt, welche regionalen Unterschiede es gibt und mit welchen Benefits du punkten kannst.

Warum?

Unser Ziel ist es, dir klare Einblicke in die Vergütungsstrukturen der Branche zu geben, damit du die besten Arbeitnehmer:innen für dein Staffingunternehmen gewinnen kannst. Mit diesen Informationen weißt du genau, wie du deine Gehaltsstrukturen wettbewerbsfähig gestaltest und die besten Talente anziehst.

Wie?

Um aussagekräftige und repräsentative Ergebnisse zu erzielen, brauchen wir deine Unterstützung. 

1. Mach JETZT sofort mit und fülle unsere Online-Gehaltsumfrage aus. Deine Teilnahme dauert nur 5 Minuten und liefert wertvolle Daten, die der gesamten Branche helfen werden.

und

2. Teile den Umfrage-Link JETZT mit deinem Team und deinen Kontakten. Je mehr Teilnehmer:innen wir gewinnen, desto präziser und hilfreicher werden die Ergebnisse für uns alle.

Herzlichen Dank für deine Unterstützung und dein Engagement! 

 

 

APSCO Awards for Excellence 2024

Erlebe die exklusiven APSCo Deutschland Awards for Excellence und das STAFFINGpro PreEvent. 

 

WANN: 14. Oktober 

WO? Kurhaus, Wiesbaden

 

Wir freuen uns schon sehr, mit dir gemeinsam die Exzellenz in unserer Branche zu feiern! Sichere dir schnell dein Ticket HIER.

Dein Kombi-Ticket enthält: 

• exklusiven Zugang zur STAFFINGpro Expo am 15. Oktober
• feierliche Preisverleihung der Awards for Excellence mit Branchenkolleg:innen der erfolgreichsten Staffingunternehmen
• reichlich Zeit für Networking
• ein exquisites 3-Gänge-Menü & All-You-Can-Drink-Angebot
• Live-Musik der Extraklasse!

 

Am 15.10.24 findet das dritte Jahr in Folge die STAFFINGpro statt, die führende Fachmesse für die Personaldienstleistungs- und Personalberatungsbranche - eine einzigartige Plattform für Entscheidungsträger, um sich über aktuelle Trends, innovative Lösungen und Best Practices auszutauschen.

Besuch uns am Stand C.01, informiere dich über die APSCo Deutschland Mitgliedervorteile und erfahre, wie wir uns für deinen Erfolg engagieren. Zusätzlich kannst du unsere Trusted Partner entero AG und Nétive VMS an unserem Gemeinschaftsstand kennenlernen. Außerdem erfährst du bei unserer Keynote mit Thomas André Sola und Robindro Ullah um 09:20 Uhr die Highlights aus dem ersten Gehaltscheck für die Staffingbranche!

APSCo Deutschland freut sich, 125 exklusive, ermäßigte Eintrittskarten für unsere Recruitment Mitglieder anbieten zu können. Wenn du dies in Anspruch nehmen möchtest, kontaktiere bitte [email protected].