Insights April 2024

 

Wenn ich mit den Teilnehmenden der letzten Jahre spreche, dann bekomme ich durchweg positives Feedback. Die wichtigsten 6 Punkte aus diesen Gesprächen habe ich hier für dich zusammengetragen. Damit möchte ich dich und dein Unternehmen motivieren, euch zu bewerben:

Anerkennung & Reputation

In einem anspruchsvollen Umfeld wie der Staffingbranche ist es wichtig, dass exzellente Leistung nicht nur erbracht, sondern auch anerkannt wird. Nutze die Chance, deine und eure exzellente Leistung jetzt einer breiten Öffentlichkeit zu zeigen. Außerdem trägst du als ein Mitglied der Branche dazu bei, das professionelle Image der Staffingunternehmen zu stärken.

 

Netzwerkmöglichkeiten

Die Awards bieten eine einzigartige Gelegenheit, mit Branchenexpert:innen und potenziellen Kund:innen in Kontakt zu treten und dein Netzwerk zu erweitern. Die feierliche Preisverleihung ist das Highlight der Staffingbranche. Wird deine Firma oder du für die Shortlist (Top 3 pro Kategorie) nominiert, kannst du kostenlos an diesem exklusiven Event teilnehmen.

 

Marketing und PR

Die Teilnahme an den Awards ist eine einzigartige Möglichkeit, dich und dein Unternehmen mit Marketingmaßnahmen bei deiner Zielgruppe zu präsentieren. Du kannst die Nominierung und gegebenenfalls die Auszeichnung nutzen, um eure Marke zu bewerben und das Vertrauen bei deinen Kund:innen und Partner:innen zu stärken.

 

Mitarbeitermotivation

Eine Auszeichnung wirkt sich auch positiv auf das Engagement und die Motivation der Mitarbeiter:innen aus. Mitarbeiter:innen sind stolz darauf, bei einem Unternehmen zu arbeiten, das für exzellente Leistungen ausgezeichnet wurde.

 

Wenn ich dein Interesse geweckt habe, kannst du dich bzw. deine Firma bis zum 17.05.2024 ganz bequem online bewerben. Die Registrierung ist kostenlos. 

Bist du startklar? Mit einem Klick auf das folgende Bild kommst du direkt zum Registrierungs- und Bewerbungsformular:  

 

 

 

Mehr Informationen zu den Awards, den verschiedenen Kategorien, dem Auswahlprozess und Tipps für die Bewerbung, findest du hier. 

Ich freue mich sehr auf deine Bewerbung und wünschen dir viel Glück!

 

 

Ich bleibe weiterhin bei meiner Aussage des letzten Newsletters: „Für die meisten Skillbereiche bin ich weiterhin ‘bullish’ für den White-Collar Staffingmarkt“ – auch wenn einige Skillbereiche doch sehr stark unter Druck geraten sind. Lass uns zunächst einen Blick auf die wirtschaftlichen Rahmenbedingungen werfen, da sie die Lage in der Staffingbranche maßgeblich beeinflussen. Für den Überblick zur gesamtwirtschaftlichen Lage greife ich auf Informationen aus dem Hiring-Lab zurück:

 

Wirtschaftliche Rahmenbedingung:

Zunächst einmal die gute Nachricht: Das Bundeministerium für Wirtschaft und Umweltschutz prognostiziert eine „konjunkturelle Trendwende“.

„Jüngste Konjunkturindikatoren zeigen eine allmähliche wirtschaftliche Stabilisierung, geben allerdings insgesamt noch ein gemischtes Bild: Die Industrieproduktion – insbesondere auch in den energieintensiven Bereichen – hat sich seit Jahresbeginn spürbar erholt und die Bauproduktion stieg seit Jahresbeginn kräftig an. Neben günstigen Witterungseffekten dürfte die Normalisierung des Krankenstandes – nach dem deutlichen Anstieg zum Jahresende 2023 – zu gewissen Aufholeffekten in der Produktion beigetragen haben. Auch der Warenhandel tendierte zuletzt, unter monatlichen Schwankungen tendenziell positiv. Gleichzeitig bleiben die Auftragseingänge im Verarbeitenden Gewerbe – ohne Berücksichtigung der hohen monatlichen Schwankungen durch Großaufträge – in der Tendenz weiter abwärtsgerichtet und verringern die Auftragsbestände in den Unternehmen. Trotz allmählicher Stabilisierung der Kaufkraft und anhaltendem Beschäftigungsaufbau bleibt die Entwicklung im Einzelhandel bis zuletzt schwach.

Stimmungsbasierte Frühindikatoren deuten aktuell eine konjunkturelle Trendwende an: Die Geschäftserwartungen in den Unternehmen haben sich laut ifo Geschäftsklima im März spürbar aufgehellt und auch die aktuelle Geschäftslage verbesserte sich. Bei der Stimmung der privaten Haushalte in Deutschland, …, deutet sich zuletzt ebenfalls eine Stabilisierung an.

Vor dem Hintergrund der insgesamt leicht verbesserten Indikatorenlage gehen die Wirtschaftsforschungsinstitute in ihrer jüngsten Gemeinschaftsdiagnose für das erste Quartal 2024 von einer wirtschaftlichen Stagnation aus, bevor es im weiteren Jahresverlauf im Zuge rückläufiger Inflationsraten, steigender Löhne und Einkommen, einer anhaltend stabilen Arbeitsmarktentwicklung und zunehmenden Impulsen von der Außenwirtschaft zu einer spürbaren konjunkturellen Belebung kommt. Dennoch bestehen für die erwartete Erholung weiterhin Unsicherheiten, insbesondere mit Blick auf die geopolitischen Entwicklungen.“

Quelle: https://www.bmwk.de/Redaktion/DE/Pressemitteilungen/Wirtschaftliche-Lage/2024/20240412-die-wirtschaftliche-lage-in-deutschland-im-april-2024.html

 

Die Rahmenbedingungen für das zweite Halbjahr klingen also gut. Doch wie ist die aktuelle Stimmung in unserer Branche?

 

 

 

Während Geschäftserwartungen, Geschäftsklima und Beschäftigungserwartung weiterhin im negativen Bereich liegen, so schafft es die Umsatzerwartung den Negativtrend zu durchbrechen und wieder leicht positiv zu werden.

Dieses Bild deckt sich mit den von mir auf LinkedIn veröffentlichten Quartalszahlen großer Staffingunternehmen. Deren Performance ist im Vergleich zum Q1-2023 folgendermaßen:

• Manpower -10,1%
• Hays Deutschland  -13%
• Randstadt Deutschland -17%
• Amadeus Fire Deutschland -2,8%

Diese Zahlen zeigen, dass die gesamte Branche mit erschwerten Bedingungen zu kämpfen hat. Im Vergleich dazu waren Q1-2023 und auch noch Q2-2023 für viele Staffingfirmen hervorragende Umsatzquartale. Trotz Abschlägen von 10-20% befinden sich die meisten Staffingfirmen immer noch über dem Vor-Corona-Niveau. Neben den Geschäftsbereich ist ganz klar der Skill als externer Marktfaktor für diese Zahlen ausschlaggeben.

 

Der Unterschied wird deutlich, wenn wir beispielsweise die Stellenanzeigenentwicklung im Engineering (Civil, Electrical & Industrial) mit der im Bereich Technology (IT Ops, SW Dev) vergleichen. Das Bild ist ziemlich eindeutig: Während Technology sich auf dem Vor-Corona-Niveau befindet, hat das Engineering eine starke Entwicklung erfahren und bleibt weiterhin auf einem hohen Niveau.

 

Quelle: https://data.indeed.com/#/postings

 

Gerade in Staffingfirmen mit starkem Fokus auf (erfolgsbasierter) Festanstellungsvermittlung im Skill-Bereich Technology herrscht derzeit wirklich Krisenstimmung, während im Bereich Engineering Contracting davon wahrscheinlich sehr wenig zu spüren ist. Das ging mir übrigens 2008 während der Finanzkrise nicht anders. Ich war im Lifescience-Bereich tätig, und es lief blendend für uns, während meine Kolleg:innen im Finance permanent mit Krisenbewältigung beschäftigt waren. Für C-Level-Führungskräfte in vielen Skills steht jetzt das aktive Krisenmanagement im Vordergrund.

Aber wie Max Frisch schon sagte: „Krise ist ein produktiver Zustand. Man muss ihr nur den Beigeschmack der Katastrophe nehmen.“ Ich möchte dir heute ein paar positive Impulse mitgeben, damit du diese in dein Unternehmen und deine Teams einbringen kannst. Über LinkedIn Insights habe ich eine Analyse gemacht und festgestellt, dass viele Unternehmen mit Umsatzwachstum im letzten Jahr auch Mitglieder von APSCo Deutschland sind. Vielleicht möchtest du dir die eine oder andere Firma mal genauer anschauen und dich mit der Geschäftsführung austauschen.

 

Quelle: LinkedIn Insights

 

In der Tabelle siehst du das Personalwachstum in Prozent innerhalb eines Jahres. Ich habe unterschiedliche White-Collar-Staffingfirmen ausgewählt, basierend auf einer Liste von über 50 Staffingfirmen. Zum Beispiel ist HAYS mit ihren 3926 Mitarbeitenden in Deutschland stabil geblieben, während Avantgarde Experts um 3 % auf 290 Mitarbeitende gewachsen ist. SThree ist sogar um 14 % auf 402 Mitarbeitende gewachsen. Natürlich kann es Abweichungen durch Zukäufe oder den Einbezug von überlassenen Mitarbeitenden geben, aber eine Tendenz lässt sich auf jeden Fall erkennen.

 

April in der Staffingbranche:

Das Tief aus dem ersten Quartal 2024 zieht sich weiter bis ins zweite Quartal. Das Geschäftsklima sowie die Geschäftserwartungen der Staffingfirmen befinden sich auf einem Tiefpunkt. Für mich sind die positive Entwicklung des Ifo-Beschäftigungsbarometers für Deutschland sowie die positiven Aussichten des Bundesministeriums ein Silberstreif am Horizont. Ich gehe davon aus, dass der Mai mit den vielen Feiertagen weiterhin problematisch bleibt. Sobald die Wirtschaft eine Belebung des Stellenmarkts bewirkt, wird dies zum Ende des zweiten Quartals 2024 spürbar sein. Des Weiteren entnehme ich der Chartdynamik, dass der April oft zu den umsatzschwächeren Monaten zählt und die Monate Mai und Juni erfahrungsgemäß besser ausfallen.

Ich wünsche dir viele Abschlüsse und wenig Krise.

 

 

Mit großer Vorfreude blicken wir auf unser Charity-Event am 05. Juni 2024 im exklusiven Drivers Club in München. Neben einer schönen gemeinsamen Zeit voller Auktions-Spaß, Networking und Emotionen hoffen wir auch wieder auf eine große Spendensumme. Letztes Jahr konnten wir über 10.000 € einsammeln. In diesem Jahr geht die volle Summe an eine Kinderhilfsorganisation, um den Schwächsten in unserer Gesellschaft ein besseres Leben zu ermöglichen. 

Die Plätze sind begehrt und limitiert. Wenn du dieses Jahr also dabei sein willst, dann schnapp dir jetzt gleich hier deine Tickets.

Unser herzlicher Dank gilt unseren geschätzten Sponsoren: Drivers Club, freelance.de, Inspirezz, Lenyx Group und SThree.

 

 

Datenschutz ist ein wichtiges Thema – vor allem für Staffingfirmen, weil sie von persönlichen Kontakten leben. Damit sie DSGVO-konform arbeiten, müssen sie einige Vorgaben korrekt umsetzen.

APSCo Deutschland bietet deshalb eine zertifizerte Schulung durch Stephan Frank, APSCo Datenschutzbeauftragter und Trusted Partner, an. 

Wann: 13 Mai 2024 16 – 18 Uhr

Die Schulung ist für Mitgliedsunternehmen kostenlos und mit bestandener Abschlussprüfung erhalten alle Teilnehmenden ein Zertifikat. 

Leite gerne den Anmeldelink an dein Team weiter. Die Anmeldung erfolgt unter dem Link: APSCo Mitgliederschulung zum Datenschutz mit Zertifikat

Nicht-Mitglieder können sich für die Schulung hier einen Platz buchen.

 

 

Das CMI Level 5 Advanced Leadership-Programm wurde von APSCo für leitende Führungskräfte im professionellen Rekrutierungssektor entwickelt und ist vom Chartered Management Institute (CMI) anerkannt.

Das Programm bietet Direktor:innen sowie mittleren und höheren Führungskräften die Möglichkeit, strategische Fähigkeiten zu entwickeln, die für die Führung eines professionellen Staffingunternehmens und den Aufbau erfolgreicher Teams erforderlich sind.

Download Programmübersicht: APSCo CMI Level 5 Advanced Leadership Programme - July 2024 

 

Launch Meeting

24th June 2024 - 10.00am - 11.00am

Effective Leadership, Culture, Power & Ethics 

10th July 2024      08.30 - 12.30

11th July 2024       08.30 - 12.30

Inspiring Leadership, Empowerment & 
Accountability 

25th September 2024        08.30 - 12.30

26th September 2024        08.30 - 12.30

Advanced Leadership, Coaching & Mentoring

27th November 2024       08.30 - 12.30

28th November 2024       08.30 - 12.30

 

Du hast Interesse und möchtest mehr darüber erfahren? Melde dich noch heute bei Frau Teri Etherington: [email protected] . Sie steht dir für alle Rückfragen gerne zur Verfügung.

 

 

 

Wir freuen uns sehr, unsere neuen Mitgliedsunternehmen bei APSCo Deutschland zu begrüßen. Herzlich willkommen:  

 

 

Sei bei der Handelsdelegation in den USA dabei - der größte Personalmarkt der Welt, mit kontinuierlichem Wachstum und niedrigen Markteintrittsbarrieren. 

Das umfangreiche Programm an Seminaren und moderierten Treffen bietet dir exklusive Insights und lokales Know-how, die dich bei der Entscheidung zur Expansion und künftigem internationalen Wachstum unterstützen.
 

Wann: 9. - 13. September 2024

Wo: Austin (Texas) und/oder Miami (Florida)

 

Du kannst flexibel entscheiden, ob du beide oder nur einen der Standorte besuchen möchtest.

Die Plätze für die APSCo-Handelsdelegation sind begrenzt. Sichere dir deinen Platz und schreibe eine E-Mail an [email protected].