Hat das 360 Grad Modell ausgedient? Das werden wir bei APSCo Deutschland immer wieder gefragt. Auf der Suche nach der besten Organisationsform sind Personalvermittlungen bezüglich der folgenden Fragen regelmäßig hin- und hergerissen: Vereinfacht der 180 Grad Ansatz das Gewinnen von internen Mitarbeitern? Können Projekte besser bedient werden, wenn es dezidierte Recruiter gibt? Oder vereinfacht die Digitalisierung das Arbeiten in der klassischen 360 Grad Rolle, so dass mehr Zeit für qualitative Aspekte der Arbeit bleibt und man weiterhin von den Vorteilen der 360 Grad Funktion profitiert? Mögliche Antworten diskutieren wir in unserem Web-Seminar mit Michael Baier von Michael Page, Christian Umbs von Harvey Nash und Simone Straub – Der Personalberater Coach.

 

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